職工普法丨勞動(dòng)合同履行地不明確怎么辦？
2022-07-23 10:45:29
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何某，2021年4月與臨安區(qū)某物業(yè)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位將其派遣至平湖市負(fù)責(zé)某項(xiàng)目。但是合同并未明確約定勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)。2022年1月春節(jié)前，用人單位突然通知其因該項(xiàng)目即將結(jié)束，故要求解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。何某接到該通知后，即向項(xiàng)目所在地仲裁委提起仲裁要求用人單位支付1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但是平湖市仲裁委因其無(wú)法提供勞動(dòng)合同實(shí)際履行地點(diǎn)為平湖市的相關(guān)證據(jù)材料，故平湖市仲裁委建議其至公司注冊(cè)地即臨安區(qū)仲裁委提起仲裁。后何某至杭州市臨安區(qū)總工會(huì)職工維權(quán)窗口尋求法律援助。援助法工陸惠娟接受其委托，替起向臨安區(qū)仲裁委申請(qǐng)仲裁，最終本案經(jīng)調(diào)解以用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金結(jié)案。
職工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)因明確勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)，以免增加自身的維權(quán)成本。
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